Para anggota parlemen mengakui bahwa perawatan kebidanan adalah “sistem di mana kerja berlebihan dan kekurangan staf adalah endemik”. Namun, banyak dari saran mereka melibatkan penghentian, entah bagaimana, kekurangan staf yang persisten dan luas, terutama bidan, tetapi juga dokter kandungan, yang – seperti yang diargumenkan oleh Komisi Kualitas Perawatan, Royal College of Midwives dan komite kesehatan Commons – membuat perawatan yang aman, dipersonalisasi, dan berkualitas tinggi yang diinginkan semua orang tidak mungkin diberikan dalam praktik.
Lebih banyak bidan diperlukan untuk menerapkan saran APPG: bahwa ayah diberi informasi selama persalinan tentang bagaimana prosesnya; bahwa wanita menerima kontinuitas perawatan yang sangat mereka hargai; bahwa ketidaksetaraan rasial yang mencolok dalam hasil kebidanan ditangani; dan bahwa semua NHS Trust menawarkan kelas antenatal. Namun, meskipun tenaga kerja NHS di Inggris telah bertambah sebanyak 175.000 sejak pemilihan umum Desember 2019, sekarang terdapat 48 bidan lebih sedikit.
Hal itu menimbulkan keraguan serius tentang kelayakan rekomendasi pertama dan terpenting dari para anggota parlemen: bahwa strategi peningkatan kebidanan nasional yang baru, yang dipimpin oleh komisaris kebidanan yang bertanggung jawab kepada perdana menteri, harus menguraikan cara untuk “merekrut, melatih, dan mempertahankan lebih banyak bidan, dokter kandungan, dan ahli anestesi untuk memastikan tingkat staf yang aman dalam layanan kebidanan”. Kecuali hal itu terjadi, sulit untuk melihat perbaikan yang berarti terjadi.
Namun, lebih banyak staf yang meninggalkan daripada bergabung dengan area perawatan vital di mana kebahagiaan seharusnya melimpah, tetapi tekanan sangat besar dan perawatan yang tidak memadai terlalu umum. Hal itu menunjukkan bahwa temuan APPG tidak akan menjadi momen penting yang sangat dibutuhkan oleh layanan kebidanan.
